江油隆山科峰實業有限公司
四季度計劃招聘方案
江油隆山科峰實業有限公司（以下簡稱公司）系江油工投建設發展集團有限公司下屬國有獨資企業。原名江油長特四廠長山實業總公司，始建于1979年，2020年12月改制后整體并入工投集團。
一、目的與意義
為確保公司的持續穩健發展，實現公司2022年度的經營目標，根據公司各部室崗位的需求，需招聘一批具有專業技能和知識的優秀人才，充實到公司相應崗位，為公司培養儲備管理人才。
二、招聘條件、崗位及人數
（一）招聘總人數為8人，其中：綜合管理部1人，財務部1人，生產運行部（安全環保部）2人，供銷部2人，生產單位員工2人。
（二）崗位及任職要求
1、招聘崗位：綜合管理部部長
面向專業：行政管理、人力資源管理專業為主
招聘人數：1人
任職要求：大專及以上文化程度，中共黨員，政治品質好；具有二年以上行政管理、人力資源管理等主管經歷，溝通能力、協調能力強，能熟練使用辦公軟件，具有一定的語言表達能力和較高的文字寫作水平；男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。
2、招聘崗位：財務部會計
面向專業：財務管理專業為主
招聘人數：1人
要求：大專及以上文化程度，政治品質好；具有財務管理工作經驗，熟悉財務、稅法等政策；能熟練使用財務辦公軟件，具有會計從業資格證及以上資質；年齡在40周歲以下，男女不限；有從業經驗的優先。
3、招聘崗位：生產運行部（安全環保部門）職員
面向專業：工程管理、設備管理專業為主
招聘人數：2人
要求：中專及以上文化程度，政治品質好；具有工程管理、電工、設備管理等方面專業知識，能熟練使用辦公軟件；年齡在50周歲以下，限男性；有從業經驗的優先。
4、招聘崗位：供銷部營銷人員
面向專業：營銷管理專業為主
招聘人數：2人
要求：具有中專及以上文化程度，政治品質好；性格開朗，有較強的組織溝通能力；能熟練使用辦公軟件，能經常出差；年齡在40周歲以下，男女不限；有營銷經驗的優先。
5、招聘崗位：生產單位普通員工
招聘人數：2人
要求：具有高中及以上文化程度，政治品質好；學習能力強，能熟練使用電腦；年齡在35周歲以下，男女不限。
三、招聘渠道
面向公司內部職工，通過公司網站（www.mysticalbazaar2018.com）面向社會公開招聘
四、薪資福利
月薪3000元以上+五險一金+各種福利補貼。錄用后試用期為三個月，試用期工資待遇按80%核發，工作地點為江油市武都鎮。
五、報名時間截止到10月28日，報名詳情咨詢公司綜合管理部。聯系電話:0816-3886541陳老師。
江油隆山科峰實業有限公司
2022年10月18日
招聘啟事
攀鋼集團江油長城特殊鋼有限公司（以下簡稱公司）系國資委下屬國有獨資中央企業。原名冶金工業部長城鋼廠，始建于1965年，是國家重點特殊鋼科研、生產基地，國家重點軍工配套企業、“三線建設”重點企業和四川省大型骨干企業；2003年11月整體并入攀鋼集團，2012年7月鞍鋼集團與攀鋼集團重組，公司成為鞍鋼集團旗下的特鋼企業。
公司成立至今累計承擔國家重點工程科研課題363項，完成國家下達的軍工及民用科研項目346項、國家級科研新試課題2813項，其中73項課題分別獲得國家、部、省級科技進步獎。先后研制生產了50多個牌號、300多個規格品種的新材料，為我國航空、航天、兵器工業、核工業提供了近600項工程和國防軍工材料。
目前，公司擁有11個二級專業生產單位和軍工、鍛造、連軋等三十一條特鋼生產線，具備年產特殊鋼70萬噸、鈦材4000噸、銷售收入50億元的經營規模。
根據生產經營需要，公司決定面向社會招聘煉鋼總廠部分生產操作人員，現將有關事項說明如下：
一、用工方式
勞務派遣
二、招聘條件、崗位及人數
(一)基本條件
1、限男性，身體健康，無重慢性疾病及職業性疾病、無殘疾、無吸毒史、無犯罪紀錄，精神狀態良好。
2、遵章守紀、責任心強、愛崗敬業、團結協作、吃苦耐勞、積極進取、善于學習，具有良好的職業道德。
3、具有初中(或技校)及以上學歷，年齡不超過40周歲。
4、崗位及人數：煉鋼工、澆鋼工、主跨天車工、機電工等若干；具體人數崗位配備為準。
（二）2016年攀長特公司人力資源改革期間協商一致解除勞動合同人員不納入招聘范圍。
三、作業方式
三班兩運轉
四、報名須知
(一)報名需提供的材料：⑴ 本人身份證、工作證、學歷證書、職業資格證、專業技術職務任職資格證、特種作業操作證原件和復印件各一份；⑵近期免冠1寸彩色照片2張；⑶曾參加工作的，應提供原單位解除勞動合同證明材料。
(二)報名時間：2017年4月18日-5月30日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00，雙休日除外）。
(三)報名地點：攀長特公司人力資源部勞動關系科，聯系電話：0816-3648719艾老師。
凡符合條件的應聘者均可自愿選擇招聘崗位報名應聘，并按應聘崗位要求如實提供相關材料。
五、錄用辦法
采用面試和考察相結合的考評辦法?？荚u結果按面試60%、考察40%的比例綜合計算考評成績。
(一)面試。主要測試應聘人員是否具備招聘崗位所要求的相關知識和能力；面試結束后，按面試成績從高分到低分順序確定相應比例的考察人選；面試時間和地點另行通知。
(二)考察。重點考察應聘人員工作實績、工作能力、身心健康等；考察期與試用期合并；考察工作結束后，綜合計算考評成績，從高分到低分順序擇優確定擬錄用人員名單。
（三）對擬錄用人員進行職業健康體檢，體檢合格者，按規定程序統一辦理勞動合同手續；體檢時間和地點另行通知。
（四）同等條件下長鋼子弟優先錄用；服從工種及工作地點調配的優先錄用。
六、薪酬待遇及福利
(一)薪酬待遇
1、煉鋼工3100—3600元/月，澆鋼工3200—3700元/月，天車工3000—3400元/月，機電工2500—3000元/月，均含個人部分社會保險；實際收入以當月煉鋼總廠績效完成水平為準，同崗同酬。
2、按國家社會保險法相關規定繳納各項社會保險。
3、錄用后試用期為一個月，試用期間工資待遇按80%核發，工作地點為煉鋼總廠中壩生產區、武都生產區。
(二)職工福利
1、工作餐補助。
2、聘用（限本人）需解決住宿的，可安排單身宿舍，費用自理。
3、因工作地點需通勤的，免費提供通勤。
4、勞動保護、防暑降溫等執行國家及攀鋼集團公司規定。
七、培養激勵
1、公司具有完備的和免費的職業技能培訓體系，組織統一的職業技能等級鑒定考試，對通過職業技能鑒定考試的，統一組織取證。
2、公司實行高級技師和技師聘任津貼制度。
3、大專以上學歷工作滿三年者，每年可按5%的優秀比例選擇轉為與公司簽訂勞動合同。
八、其他未盡事宜，請在報名時向工作人員咨詢。
攀鋼集團江油長城特殊鋼有限公司
二O一七年三月二十九日